Õppekorraldus

Õppekorralduse alused

1. Õppijate täienduskoolitusele vastuvõtu ja koolituselt väljaarvamise tingimused ja kord

1.1 Registreerumine ja vastuvõtmine

 

  1. Lisage soovitud e-koolitus ostukorvi
  2. Suundu kauba eest maksmise lehele ehk kassasse
  3. Täitke kassa lehel enda kontaktandmed
  4. Valige soovitav maksemeetod (pangalink või arve alusel tasumine)
  5. Sooritage ost.
  6. Pärast ostu sooritamist saadetakse Teile e-posti aadressile Teie kasutajatunnus ning parool. 
  7. Pangalingiga tasumisel saab koolitusel osaleja ligipääs koolitusele koheselt peale ostu sooritamist, arve alusel tasumisel antakse ligipääs 1 tööpäeva jooksul peale arve laekumist teenusepakkuja pangakontole.

Koolitusele on võimalik registreeruda ka saates e-kirja aadressile info@prudens.ee. E-kirja tuleb märkida õppija ees- ja perekonnanimi, isikukood (vajalik tõendi või tunnistuse väljastamiseks), arve saaja aadress (e-post ja/või postiaadress) ja nimi. Juhul, kui klient ei tasu koolituse eest ise, tuleb märkida ka asutuse või tasuja nimi.  Pärast arve tasumist loetakse õppija koolitusele vastuvõetuks. Seejärel saadetakse sisestatud meilile kasutajanimi ja salasõna, mille järel saab koolituse läbimist alustada. Juhul, kui osaleja taotleb koolitusel osalemist läbi kolmanda osapoole, loetakse koolitusel osalenu vastuvõetuks pärast kolmanda osapoole registreerumise kinnituskirja laekumist.

1.2 Koolituselt väljaarvamine

Koolitusel osaleja arvestatakse koolituselt välja kui ta pole tasunud koolituse arvet.

Juhul, kui osaleja taotleb koolitusel osalemist läbi kolmanda osapoole, on koolitusasutusel õigus  koolitusele mitte lubada osalejat, kelle kohta pole laekunud koolitusele registreerumise kinnituskirja.

2. Täienduskoolituse eest õppetasu maksmise, vabastamise ja tagastamise tingimused ja kord; kasutaja õigused

2.1 Õppetasu maksmine

Koolituse eest on võimalik tasuda elektrooniliselt pangalingi kaudu, mida vahendab Maksekeskus AS. Maksekesuse kaudu on võimalik maksta kasutades Swedbanki, SEB, LHV, Luminori, Coop Panga või Pocopay pangalinke.

Koolituse eest on võimalik tasuda ka kliendile väljastatud arve alusel. Arve saadetakse e-posti teel, mille eest tuleb tasuda arvel märgitud tähtajaks.

Prudens OÜ lehel pakutavad teenused on eurodes (€) ja ei sisalda käibemaksu, kuna Prudens OÜ ei ole käibemaksukohuslane.

2.2 Koolitusest taganemine 

Leping loetakse teenusepakkuja ja kasutaja vahel sõlmituks ajahetkest, kui kasutaja tellitud teenuse maksumus on krediteeritud teenusepakkuja pangakontol.

Kasutaja kinnitab, et seoses teenuse pakkuja poolt pakutava teenuse eripäraga, mis seisneb digitaalselt tarbitava sisu pakkumises, puudub kasutajal õigus lepingust taganeda. Tasumisega annab kasutaja nõusoleku, et ta kaotab lepingust taganemisõiguse.

Koolituse katkestamisel õppetasu õppijale ei tagastata.

2.3 Õppetastust vabastamine

Õppetasust vabastamise otsustab koolitusasutuse juhatus ning sellekohase avaldusega palun pöörduge aadressil: info@prudens.ee

2.3 Kasutaja õigused

Kasutajal on õigus isiklikult kasutada teenust, sealhulgas vaadata järgi piiramatu arv kordasid tellitud koolitust vähemalt ühe kalendriaasta jooksul peale kursuse eest tasumist.

Kasutajale on õigus saada tagasisidet  tema poolt laetud õppeüleasannetele kahe tööpäeva jooksul.

Kasutajal on õigus küsida ja saada abi teenusepakkujalt Prudens OÜ veebilehel pakutava teenuse või kasutajakontoga seotud probleemide korral.

3. Koolituse lõpetamine

Õppija peab tunnistuse saamiseks läbima 100% koolituse kogumahust ning sooritama edukalt koolituse lõpus õpiväljundeid hindava testi. 

Õppija peab tõendi saamiseks läbima vähemalt 51% protsenti koolituse kogumahust.

Tunnistusele ja tõendile on märgitud järgnevad andmed:

1) täienduskoolituses osalenud või selle läbinud isiku nimi ja isikukood;

2) täienduskoolitusasutuse nimi ja täienduskoolitusasutuse pidaja registrikood;

3) majandustegevusteate või tegevusloa registreerimisnumber Eesti Hariduse Infosüsteemis;

4) õppekava nimetus;

5) täienduskoolituse toimumise aeg ja täienduskoolituse maht;

6) tõendi või tunnistuse väljaandmise koht ja kuupäev;

7) tõendi või tunnistuse number;

8) koolitajate nimed.

4. Teised õppe korraldamiseks olulised tingimused

4.1 Isikuandmete edastamine kolmandatele osapooltele

Prudens OÜ kasutab koostööpartneritena kolmandaid isikuid, kellele võidakse edastada ka kliendi isikuandmeid.  Nendeks on:

Prudens OÜ on isikuandmete vastutav töötleja, Prudens OÜ edastab maksete teostamiseks vajalikud isikuandmed volitatud töötleja Maksekeskus AS-le;

Google Analytics – kasutaja kodulehe kasutamise analüüs.

4.2 Õppekava

Õppekava on õppijale kättesaadav vastava koolituse kirjelduse all.

4.3 Õppekavarühmad

Prudens OÜ pakub koolitusi järgnevates õppekavarühmades:

  • Töötervishoiu ja -kaitse õppekavarühm – Stressikoolitus
  • Isikuarengu õppekavarühm –  Suhtlemiskoolitus, Enesekehtestamise koolitus, Motivatsiooni koolitus, Emotsioonide regulatsiooni koolitus

Kvaliteedi tagamise alused

Prudens OÜ, registrikood 14767188, pakub psühholoogia-alaseid koolitusi. Prudens OÜ lähtub täienduskoolituste korraldamisel täiskasvanute koolituse seadusest, täiendkoolituse standardist ning töötervishoiu ning tööohutuse seadusest. Koolituste väljatöötamisel tehakse koostööd Tartu Ülikooliga. Kõik Prudens OÜ koolitused on teaduspõhised ning arvestavad sihtrühma vajadustega.

1. Õppekavade, koolitajate ja õppekeskkonna kvaliteedi tagamise tingimused ja kord

1.1 Õppekavad

Õppekavade koostamisel lähtub koolitusasutus täiskasvanute koolituse seadusest, täienduskoolituse standardist, töötervishoiu ning tööohutuse seadusest ja Haridus- ja Teadusministeeriumi poolt koostatud juhendmaterjalist.

Õppekavades on sätestatud vähemalt järgnev informatsioon:

  • õppekava nimetus;
  • õppekava rühm;
  • õpiväljundid;
  • õpingute alustamise tingimused, kui need on eeltingimusteks õpiväljundite saavutamisel;
  • õppe kogumaht, sealhulgas auditoorse, praktilise ja iseseisva töö osakaal;
  • õppe sisu;
  • õppekeskkonna kirjeldus;
  • õppematerjalide loend, kui õppekava läbimises on ette nähtud õppematerjalid;
  • lõpetamise tingimused ja väljastatavad dokumendid;
  • koolituse läbiviimiseks vajaliku kvalifikatsiooni õpi- või töökogemuse kirjeldus.

1.2 Õppekeskkond

Õpe toimub selle jaoks spetsiaalselt loodud ettevõtte veebilehega integreeritud e-õppe keskkonnas. Koolituse käigus kontrollitakse õppija teadmisi erinevate e-testide abil.

1.3 Koolitajad

Prudens OÜ koolitajad omavad kõik bakalaureuse kraadi psühholoogias ning on omandamas magistrikraadi. Kõigi koolitajate kvalifikatsioon ja õpi- või töökogemus on kirjeldatud koolitusasutuse kodulehel.

Tagasiside kogumise kord 

Tagasisidet küsitakse e-kirja teel pärast koolituse lõpetamist. Selle jaoks saadetakse õppijale elektrooniline tagasiside ankeet. Tagasiside ankeet sisaldab küsimusi õppekorralduse,õppesisu  ning küsimusi koolituste edendamise kohta. Õppijale on tagasisidet andes tagatud anonüümsus.

Tagasisidet kogutakse koolituste arendamise eermärgil, et tulevikus pakkuda veel kvaliteetsemaid koolitusi.

 

Jaga seda postitust:

Kuidas ennast puhkusel päriselt välja puhata?

Miks tunneme end pärast puhkust veel väsinumalt? Kliiniline psühholoog selgitab, miks puhkus ei taasta ja kuidas muuta see tõeliselt kosutavaks. Loe, millised kogemused toetavad vaimset taastumist ning kuidas neid oma puhkusesse tuua.

Loe edasi »

Isiklikud tugevused – meie kõigi supervõimed

“Mis on sinu tugevused?” on küsimus, mida võime kuulda nii mõnelgi tööintervjuul. Kuigi pealtnäha võib olla tegu formaalse küsimusega, mida esitatakse rohkem moe pärast, on selle taga sellegipoolest oluline mõte ja ressurss.

Loe edasi »

Kuidas digiväsimusega toime tulla?

Digiväsimus on miski, millega oleme arvatavasti kõik ühel või teisel hetkel tihedalt kokku puutunud ja tundnud, et oleme nutiseadmete kasutamisest ja videokõnedes istumisest kurnatud. Kuidas sellise seisundiga aga paremini toime tulla?

Loe edasi »

Kuidas ennast motiveerida?

Motivatsiooni kadumine või puudumine võib olla frustreeriv ja väsitav kogemus. Selle hoidmine keerulistel aegadel võib tunduda suisa saavutamatu eesmärk. Siiski on see võimalik.

Loe edasi »

Kuidas töötajana tööst haaratust suurendada?

Tööst haaratus mängib olulist rolli selles, et töötaja oleks motiveeritud ja pühendunud. Pea keegi meist ei suuda olla püsivalt motiveeritud – kuid kui tunda võimalusi, kuidas iseenda tööst haaratust suurendada, on lihtsam ennetada ja leevendada olukordi, kus tööle minemine ei tundu nii tähenduslik ja kaasahaarav. Just sellega aitamegi käesolevas artiklis lähemalt tegeleda.

Loe edasi »

Tööst haaratuse suurendamine organisatsioonis

Kõrge tööst haaratusega inimese jaoks seostuvad oma töökoha ja igapäevase tegutsemisega sellised märksõnad nagu pühendumus, entusiasm, süvenemine ja energia. Kuid mida tööst haaratus õigupoolest tähendab ja kuidas seda nähtust oma organisatsioonis kultiveerida?

Loe edasi »

5 praktilist lõõgastustehnikat

Me kõik oleme vahel stressis ja pinges – mõnikord ka ise sellest endale aru andmata. Tähelepanuta jäänud pingetunne võib märkamatult kuhjuda ja viia läbipõlemiseni. Üks hea viis seda ennetada on aegsasti lõõgastumistehnikaid õppida ja neid regulaarselt praktiseerida. Annamegi mõnest sellisest võttest siinses artiklis ülevaate.

Loe edasi »

Väärtused: töökollektiivi edu alustalad

Ausus, õiglus, õnn, koostöö, areng… Need on vaid mõned paljudest märksõnadest, mis seostuvad väärtuste mõistega. Just väärtused on need mõjurid, mis suuresti meie käitumist ja püüdlusi suunavad – vahel ei pruugi me seda endale aga isegi teadvustada. Mida väärtused endast siiski kujutavad ja kuidas neid enda kasuks tööle panna? Miks on need olulised töökollektiivi seisukohalt? Uurime seda teemat käesolevas artiklis veidi lähemalt.

Loe edasi »

Läbipõlemine – kuidas ära tunda läbipõlenud töötajat?

“Ma olen ületöötanud, ülekoormatud ja iga päevaga järjest enam masendunud. Olen kaotanud igasuguse motivatsiooni tööd teha! Vahel mõtlen, et võiks kõigele käega lüüa ja ameti lihtsalt maha panna.” Suure tõenäosusega oled sarnaseid mõtteid kuulnud mõne oma sõbra, töötaja või kolleegi suust. Võib-olla oled kunagi ka ise end mõnelt sääraselt väljaütlemiselt tabanud. See tähendab, et oled arvatavasti läbipõlemise teemaga juba ennegi kokku puutunud.

Loe edasi »

Probleemilahendus kui stressi leevenduse tehnika

Hetkel maailmas toimuv on nii mõnelegi meist toonud kaasa uudseid probleemolukordi ja pannud situatsioonidesse, milles ei oleks end eal suutnud ette kujutada. Kuigi inimeste probleemid võivad oma sisult ja vormilt suuresti erineda, järgib probleemide lahenduskäik tavaliselt üldist ja kindlat seaduspära. Probleemile esimese mõttesse tuleva- või kõige lihtsamini rakendatava lahenduse valik võib olla ahvatlev, kuid mille mõju võib osutuda ajutiseks või salakavalalt probleemi hoopis süvendavaks. Artikli lõpust leiad ka probleemilahenduse töölehe. 

Loe edasi »

Kuidas saab tööandja maandada töötajate vaimse tervise probleeme ning tagada töötajate heaolu?

Sotsiaalministeerium avaldas 2019. aasta augustikuus “Töökeskkonna vaimse tervise analüüsi”. Analüüsi üheks oluliseks eesmärgiks oli toetada tööandjaid töötajate vaimsete häirete ennetamisel ja töökeskkonnas esinevate psühhosotsiaalsete riskide maandamisel. Siin blogipostituses teen analüüsist kokkuvõtte eelnimetatud eesmärkide valguses ning leian vastused järgmistele olulistele küsimustele: Miks on oluline töötajate vaimse tervise eest hoolt kanda? Mida saab tööandja selleks ära teha? Kuidas suurendada töötajate heaolu?

Loe edasi »

Kliinilise psühholoogi vastuvõtt

Stressikoolitus

Motivatsioonikoolitus

Suhtluskoolitus

Enesekehtestamise koolitus

Säilenõtkuse koolitus

Emotsioonide regulatsiooni koolitus

Scroll to Top